À propos

Accompagner les professionnels de la finance dans le développement de leur leadership

Lead-it-be est né d’une ambition : celle de transformer de manière positive l’industrie financière en intégrant les principes d’un leadership inspirant au cœur de son fonctionnement. Nous sommes animés par la conviction que le secteur financier, aussi dynamique et exigeant soit-il, requiert bien plus que de simples compétences techniques. Nous croyons fermement que l’industrie a besoin de leaders non seulement aptes à naviguer dans des environnements complexes, mais qui sont aussi une source d’inspiration et une force motrice pour leurs équipes.

Notre mission est la suivante : développer des leaders qui ne sont pas seulement des experts, mais qui possèdent également les compétences interpersonnelles et d’adaptation essentielles dans le monde d’aujourd’hui et de demain. Notre approche combine les dernières avancées en matière de théorie du leadership avec des connaissances pratiques du secteur financier, offrant ainsi à nos clients des programmes de coaching à la fois pertinents et impactants.

Notre vision

Notre aspirons, à travers le coaching des professionnels de la finance, à favoriser l’émergence d’une génération de leaders capables de susciter l’engagement plein et entier de leurs équipes, pour faire face aux défis innombrables du monde actuel.

Nous imaginons un avenir où les leaders de secteur financier seront les pionniers de l’innovation, où les équipes seront des catalyseurs de changement, et où l’impulsion collective sera génératrice d’une performance durable, au service de l’ensemble des parties prenantes et de la société.

Notre mission

Notre mission consiste à développer des leaders qui excellent tant au plan technique que dans les relations humaines. Face aux défis variés de l’industrie financière, nous nous engageons à développer les capacités de leadership nécessaires pour guider les équipes avec confiance.

Le mot de la fondatrice

"Tout au long de ma carrière dans la banque, j'ai constaté un manque de culture du leadership, au profit quasi-exclusif de l’expertise technique. Pourtant, les métiers de la finance, caractérisés par une forte exigence et une culture de l'excellence, requièrent également des compétences relationnelles et humaines fortes. Cette prise de conscience a conduit à la naissance de Lead-it-be, une initiative dédiée à combler ce manque en proposant des solutions de développement du leadership adaptées au secteur financier."
Drifa Choulet
Fondatrice

Nos engagements

Integrité

Nous sommes attachés à remplir notre mission de manière éthique et déontologique. Nous faisons en sorte d’insuffler confiance et transparence dans nos interactions et initiatives.

Excellence

Notre quête incessante de l'excellence nous pousse à réfléchir à nos outils et à nos méthodologies et à nous développer en permanence, afin de fournir une valeur inégalée à nos clients.

Collaboration

En partageant des idées, des expériences et une expertise, nous créons un écosystème dynamique où l’intelligence collective stimule l'innovation et le succès pour nos clients.

Autonomie

Nous avons à cœur de développer l’autonomie de nos clients en renforçant leurs soft skills, leur permettant d’avoir un impact durable.

Adaptation stratégique

Nous mettons l'accent sur l'adaptation stratégique, afin de préparer nos clients à naviguer et à réussir face aux défis permanents du secteur financier.

Notre fondatrice

Drifa Choulet, Executive Coach, ancienne banquière de financement

Drifa a passé plus de 20 ans dans des fonctions de front office dans la banque puis a fondé en 2018 Le Premier Jour, cabinet de coaching exécutif. Son profil combine une connaissance profonde du secteur financier et des compétences reconnues en développement du leadership.

Expertise sectorielle

La carrière de plus de deux décennies de Drifa dans la banque comprend des postes dans des métiers à fort enjeu, au sein de grandes institutions financières, notamment la 1ère banque européenne, où Drifa était responsable de l’activité « syndication de dette corporate » pour la région EMEA. À ce rôle, Drifa a participé à l’exécution de nombreuses opérations de financement d’envergure pour des entreprises tant multinationales que locales, démontrant sa capacité à évoluer dans des environnements complexes tout en contribuant à la croissance des revenus.

Expertise en Développement du Leadership

Depuis 2018, Drifa dirige avec succès sa propre boutique de coaching exécutif, Le Premier Jour. Drifa a fait ses preuves en accompagnants des cadres dirigeants et managers dans des secteurs divers, notamment la banque et le private equity. L’approche de coaching de Drifa se concentre sur le développement du leadership de ses clients, en lien avec les objectifs stratégiques des organisations, ce qui se traduit par des résultats mesurables de l’impact de ces programmes de coaching.

Notre équipe

Notre équipe est composée de coachs expérimentés, chacun ayant une solide expérience en entreprise. Nous avons un processus de sélection des coachs rigoureux qui exige :

Un minimum de 15 ans d’expérience en entreprise, idéalement dans un rôle de front office ou de développement du leadership.
Une formation reconnue en coaching et des accréditations de grandes associations de coaching.
Un minimum de 500 heures d’expérience en coaching d’entreprise.
L’adhésion au code d’éthique de l’ICF.
Un engagement personnel envers le développement continu des compétences par le biais de la formation et de la supervision.

Nos coachs sont régulièrement formés aux dynamiques et enjeux de l’industrie financière, ce qui leur permet d’accompagner nos clients au plus près de leur réalité. Nos coachs parlant plusieurs langues, notre champ d’action est mondial. Nous élargissons sélectivement notre équipe multilingue pour garantir un coaching de haute qualité. Nous proposons une structure de rémunération équitable pour promouvoir le travail d’équipe et assurer l’engagement continu de nos coachs.