Services
Une approche holistique du développement du leadership
Coaching individuel
Lead-it-be propose des programmes de coaching individuel hautement personnalisés axés sur le développement de vos talents. Notre objectif est de développer les capacités de leadership de nos clients en s’appuyant sur leurs forces existantes tout en les aidant à développer de nouvelles compétences qui élargiront leur champ d’action professionnel et leur impact personnel.
Tous les coachings individuels sont construits autour d’une structure commune qui permet d’établir une alliance solide entre le coaché et le coach, fournissant ainsi au coaché une base solide pour l’apprentissage et le développement.
Types de coaching
Nos programmes individuels de coaching ont été conçus pour répondre aux besoins de nos clients et leur durée varie selon qu’il s’agisse de (i)coaching axé sur le Contexte ou (ii) coaching de Développement du leadership.
Coaching axé sur le Contexte
Le coaching axé sur le contexte se concentre sur la résolution de défis ou de problèmes spécifiques liés à un contexte organisationnel ou individuel donné.
Ce type de coaching est fortement adapté aux circonstances immédiates et aux besoins de l’individu ou de l’organisation. Il vise à faciliter l’émergence de solutions directement applicables au contexte et aux défis auxquels l’individu est confronté à un moment donné.
Ce type de coaching implique souvent la résolution de problèmes, la prise de décision et le développement de compétences au sein du contexte spécifique dans lequel le client évolue.
Coaching en Développement
Le coaching en développement est une approche holistique et à moyen/long terme qui se concentre sur la croissance professionnelle et le renforcement des compétences. Il vise à aider les individus à développer et à renforcer leurs capacités de leadership, leurs compétences et leur potentiel global.
Ce type de coaching couvre généralement un éventail plus large de sujets et de compétences, notamment les compétences en leadership, l’intelligence émotionnelle, la communication, la réflexion stratégique et la croissance personnelle.
Il implique la définition et la réalisation d’objectifs à plus long terme, l’identification des domaines à améliorer et la promotion de l’apprentissage continu.
Le coaching en développement vise à préparer les individus aux défis et aux opportunités futures en construisant une base solide de compétences et de capacités.
Détermination de la demande
Choix du coach
Session de coaching
Suivi des progrès
Ancrage des apprentissages
Thématiques de coaching individuel
Notre mission consiste à développer des leaders qui excellent tant au plan technique que dans les relations humaines
Co-Développement
Nos sessions de groupe suivent la méthode de Co-développement professionnel développée par Claude Champagne et Adrien Payette. Cette méthode est réputée pour permettre à l’intelligence collective de se déployer.
Les sessions, animées par un coach formé à la méthode, offrent un espace unique aux participants bénéficier du soutien de leurs pairs en partageant des challenges, obtenir des perspectives diverses et générer collectivement des solutions innovantes.
Un groupe de co-développement est composé de 5 à 8 participants, se réunissant trimestriellement ou mensuellement pendant 12 mois, lors de sessions de 2 heures et 30 minutes.
Formation & Développement continu
Notre proposition repose sur la conviction que l’apprentissage continu est la pierre angulaire du développement professionnel et personnel.
Nous proposons des programmes de formation soigneusement élaborés, sur de nombreux thèmes liés aux compétences interpersonnelles. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus. Ces formations peuvent être dispensées en ligne ou en personne et sont disponibles dans diverses langues.
Nous envisageons une expérience d’apprentissage dynamique qui combine des sessions de formation et une bibliothèque complète de ressources. Notre bibliothèque de ressources est disponible à tout moment sur notre plateforme numérique, comprenant des articles, des outils de coaching, des vidéos et des webinaires, offrant des opportunités d’apprentissage à la demande et complétant le travail effectué lors des sessions de coaching.
Programmes Corporate ad-hoc
Lead-it-be propose des programmes d’entreprise sur mesure conçus pour cultiver l’excellence en matière de leadership. Ces programmes sont conçus et co-construits pour être alignés sur la vision et les valeurs de votre organisation.
Ces programmes peuvent être dispensés en ligne ou en personne et sont disponibles dans diverses langues. Les programmes actuels comprennent :
- Leadership au Féminin : Destiné aux femmes aspirant à des postes de direction, notre programme est centré sur le développement du leadership au féminin, et s’attache à lever les freins au développement de carrière des femmes et à développer des stratégies permettant aux talents féminins de pleinement prendre leur place.
- Développement de Carrière : Nos accompagnement visent à accompagner les mobilités internes ou externes des collaborateurs (notamment outplacement). Nous proposons aussi des accompagnements en lien avec les plans de succession (via de l’assessment)
- Dynamiques d’équipe : Accompagnements visant à améliorer la dynamique d’équipe, la communication, afin de renforcer la collaboration.
Nous serions ravis de développer des programmes sur demande, adaptés aux besoins de votre organisation.
Nos offres
Nos offres de coaching sont conçues afin de vous offrir le service le plus adapté à la taille de votre organisation.
De 10h à 100h, nos forfaits de coaching sont adaptés aux besoins et à la taille de votre organisation.
Nous serions ravis de vous rencontrer pour réaliser une démonstration de notre solution et discuter de vos besoins spécifiques.